10月15日，学院招生办公室选派骨干教师团队前往遂宁市，面向当地多所中学教师系统解读了学院中级工、高级工、预备技师三类人才的培养政策。本次宣讲活动旨在深入解读学院三类人才培养的特色优势、升学通道及就业前景，重点介绍了国企订单班特色培养模式、校企协同育人机制及技能成才路径。活动中，团队与当地教师开展面对面交流，通过案例分享、政策答疑等形式，帮助当地教师清晰认识学院办学理念与培养体系，为后续构建常态化招生协作机制筑牢基础。本次赴遂宁宣讲，是学院主动对接地方教育资源、拓展优质生源的重要举措。活动不仅有

为树立典型，进一步激发学生参与实习的积极性和主动性，10月14日，学院就业与产教融合办公室组织开展了2025春季学期优秀实习生表彰活动。副院长陈强、学工部副部长熊玲丽、实习指导教师代表张少煜出席活动，并为优秀实习生代表颁发了荣誉证书。在2025年春季学期岗位实习中，共有76名学生表现突出，获得表彰。本次活动不仅及时宣传了优秀实习生的先进事迹，更在全院范围内营造了“学习先进、争当先进”的良好氛围。未来，就业与产教融合办公室将持续关注学生成长动态，不断深化校企合作，为学生搭建优质的实习实践平台，助力

食品安全管理系列之三——倾听学子心声，共筑食安防线为进一步增强校园食品安全管理的透明度与参与度，2025年10月15日，学院后勤服务中心组织召开了学生代表座谈会，与同学们展开面对面交流，倾听真实声音，凝聚共治共识。座谈会上，后勤服务中心主要围绕食堂食材采购、从业人员管理、加工操作流程、问题反馈渠道等关键环节，向学生代表系统介绍了食堂从食材采购到餐品出品的全流程管理过程。在听取介绍后，学生代表踊跃发言，就菜品份量、餐品种类、服务态度等方面提出了多项建设性意见。后勤服务中心一一记录，并就部分问题现场

10月13日下午，党政办公室和审计与法律合规部组织召开工资政策宣贯科务会，两部门分管院领导陈俊院长出席会议并作政策宣讲。陈俊院长向与会人员系统解读了学院工资总额政策，并对10月-12月绩效缓发原因作出解释说明。我国自1985年起实施工资总额管理，通过建立工效挂钩机制，逐步规范国有企业工资总额管理制度。该制度延续至今，并于2019年通过《中央企业工资总额管理办法》进一步明确管理要求。自2020年起，集团公司根据实际经营情况对学院工资总额进行核定，学院发放额度严格控制在核定范围之内。近五年来，全体教

为进一步增强学生安全意识，预防高空抛物事故的发生，10月14日，数字科学系组织全体班级开展“拒绝高空抛物，共筑校园安全防线”主题班会。班会课上，班主任结合真实案例，向同学们展示高空抛物的严重危害，通过观看警示教育视频、开展互动讨论以及分享心得等方式，深入解析了高空抛物的危害性及其法律后果。经过学习，同学们深切意识到高空抛物的危险性，并承诺从自我做起，避免此类危险行为。本次主题班会的开展，不仅普及了防范知识，更强化了安全责任意识。数字科学系后续将持续开展多样化安全教育活动，织密安全防护网，为学生健

为进一步落实人社部门关于技工院校教师职称评审的最新要求，帮助教师明晰中初级职称申报流程、条件与规范，解决申报过程中的疑问，切实为教师职业发展保驾护航。10月14日人力资源部在知行楼501会议室召开2025年教师系列中初级职称申报培训会。各部门共有15人参会，会议由人力资源部王猛老师主持。会上，首先请去年已通过中级职称评审的江维老师进行申报系统操作演示。她详细介绍了职称申报的全流程，强调教师要严格按照流程操作，确保申报顺利进行。随后，王猛老师阐述了职称评审的政策背景，强调了其在教师发展、优化人才结

秋天到了，金黄的落叶和凉爽的微风给我们带来了舒适和愉悦。然而，随着季节的转换，我们也需要警惕秋季传染病的潜在威胁。今天让我们一起了解如何预防秋季传染病，共同维护我们的健康与安全。一、流感（一）基本知识1.流行性感冒（简称流感）是由流感病毒引起的急性呼吸道传染病。流感病毒分甲、乙、丙、丁四型。其中甲型流感病毒易发生变异，传染性强，人群普遍易感。2.流感主要表现为：头痛、发热、咳嗽、咽痛。发热高峰一般为3天左右。流感起病急，大多为自限性，可逐渐痊愈，少部分可出现肺炎等并发症可发展至重症流感。如遇高热

为积极响应国家“双碳”战略部署，纵深推进后勤服务领域绿色低碳转型，切实降低运营能耗、优化成本结构，10月14日，后勤服务中心组织召开节能减排工作专题研讨会，聚焦学院能源消耗现状、当前面临挑战及未来发展方向，开展深度交流与靶向探讨。会上，后勤服务中心主任率先传达上级关于节能减排工作的最新政策要求与重点部署，详细通报近期学院能源消耗核心数据，并直指当前工作中的突出问题与实施难点。与会人员围绕“如何进一步提升全员节能意识”“怎样平衡节能改造投入与短期成本压力”“如何构建长效化节能监管机制”三大核心议题